您好，关于您提出的“劳动法有规定辞职必须要招到人才可以走吗”这一问题，我可以明确地告诉您：劳动法并没有规定辞职必须要等到公司招到新人才可以离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，只需遵循一定的通知期限即可，而无需等待公司找到接替者。具体来说：

1. 正式员工：如果您是正式员工，并且希望解除劳动合同，那么您只需提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同并离职。这一过程并不需要经过用人单位的批准，即使公司尚未找到能够接替您岗位的人员，您依然有权在完成提前通知的义务后离职。

2. 试用期员工：如果您尚处于试用期内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同并离职。同样地，这一过程也不需要经过用人单位的批准。

此外，我还想提醒您的是，辞职是劳动法赋予劳动者的一项基本权利，单位无权单方面拒绝或干涉。当您按照法律规定提前通知用人单位后，即使用人单位不批准您的辞职申请，您仍然有权离职。因为劳动者的辞职通知一旦生效，即标志着劳动合同的解除，无需用人单位的同意。

当然，在一般情况下，为了维护劳动关系的稳定性和双方的合法权益，我们建议您还是尽量提前一个月以书面形式通知用人单位后再离职。这样不仅可以给公司留出足够的时间来寻找接替者，也可以避免因突然离职而给公司带来的不便和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。