离职并不一定要等老板招到人才能走。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的基本权利，并且只需提前一定的时间以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同并离职。

具体来说，如果您是持有雇佣合约的正式员工，想要离职的话，只需提前三十天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同。这一过程中，并不需要等待用人单位找到接替您岗位的人员，也不需要用人单位的批准。即使公司尚未招到新人，您在完成提前通知的义务后，依然可以依法离职。

另外，如果您尚处于试用期内，那么只需提前三天向用人单位递交辞呈，就可以实现离职的目的。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位存在违法行为，如暴力威胁、未支付工资等，劳动者可以依法立即解除劳动关系，无需提前通知。但在一般情况下，为了维护劳动关系的稳定性和双方的合法权益，劳动者应当提前通知用人单位后再离职。

总的来说，离职不是一定要等招到人才能走，而是需要遵循法律规定的程序和时间要求。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士或劳动部门。