结论：公司是否可以在招到人后才允许员工离职，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和劳动合同的约定来综合判断。

分析如下：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，不受用人单位是否招到接替人员的影响。
   • 如果劳动者在试用期内，那么提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工离职需等公司招到接替人员后方可离职，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守这一约定。
   • 但如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么员工有权按照法律规定的时间和方式提出离职。

3. 公司的实际情况和员工的权益：

   • 从公司的角度来看，为了确保业务的连续性和稳定性，可能会希望员工在离职前能够找到合适的接替人员。然而，这并不能成为限制员工离职的合法理由。
   • 从员工的角度来看，他们有权根据自己的职业规划和个人发展需要来决定是否离职，以及离职的时间。如果公司以未招到接替人员为由拒绝员工离职，可能会侵犯员工的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律法规或劳动合同的约定，限制员工离职，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 同时，员工在离职时也应当注意保留相关证据，如书面通知、劳动合同等，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果打算离职，最好提前与公司进行沟通，了解公司的离职政策和流程，并按照规定的时间和方式提出离职申请。
• 对于公司而言，应当尊重员工的离职权利，并提前做好人员接替的准备，以确保业务的连续性和稳定性。如果确实需要员工在离职前等待一段时间以找到接替人员，可以与员工进行协商，并给予一定的补偿或安排其他合理的解决方案。

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