老板说等招到人再辞职的要求并不合理。以下是具体的分析：

一. 劳动者有权依法辞职

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者辞职的权利，并且规定了提前通知的期限。
• 因此，劳动者在履行了提前通知的义务后，有权要求解除劳动合同，用人单位应当尊重并办理相关手续。

二. 用人单位不能无理拖延辞职

• 用人单位以“等招到人再辞职”为由，实际上是在无理拖延劳动者的辞职时间，这违反了劳动合同法的规定。
• 劳动者在提前通知期满后，有权要求用人单位办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

三. 劳动者的权益保障

• 如果用人单位坚持要求劳动者等招到人再辞职，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在此过程中，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同。

我建议：劳动者在辞职时，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据。如果用人单位无理拖延辞职时间，劳动者可以依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。