结论：在提出离职后老板表示要等招到人再让你走，你可以从明确离职意愿、与老板协商、了解法律规定、保留证据以及考虑后续行动等角度来应对。

详细分析：

1. 明确离职意愿：

   • 首先，你需要明确自己的离职意愿是坚定的，不受老板是否招到人的影响。离职是你的个人决定，不应因老板的招聘情况而改变。

2. 与老板协商：

   • 你可以与老板进行友好协商，表达你的离职意愿和离职时间。同时，也可以询问老板对于你离职时间的具体期望，以及他目前招聘的进度。
   • 在协商过程中，你可以提出一些合理的建议，比如协助老板进行招聘工作，或者提供一些招聘渠道和资源，以加快招聘进程。

3. 了解法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 这意味着，你只需按照法律规定的时间提前通知老板，即可在通知期满后离职，无需等待老板招到人。当然，如果双方能够协商一致，你也可以在更短的时间内离职。

4. 保留证据：

   • 在与老板协商和离职过程中，建议你保留好相关证据，如离职申请书、与老板的沟通记录等。这些证据在后续可能出现的劳动纠纷中，将起到重要的证明作用。

5. 考虑后续行动：

   • 如果老板坚持要求你等待招到人再离职，并且这种要求超出了法律规定的通知期限，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请劳动仲裁前，建议你先咨询专业律师（即我，陈俊如律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律程序和可能的结果。

具体建议：

• 你可以先与老板进行友好协商，表达你的离职意愿和离职时间，并询问他的具体期望和招聘进度。
• 如果协商无果，你可以明确告知老板根据法律规定你只需提前三十日（或试用期内三日）通知即可离职，无需等待他招到人。
• 如果老板仍然坚持要求你等待，并且这种要求超出了法律规定的通知期限，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

后续思考：

• 在离职过程中，保持与老板的良好沟通是非常重要的。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
• 如果遇到劳动纠纷等复杂情况，不要慌张，及时咨询专业律师（即我）并保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。