试用期离职公司说要等它招到人这一要求是不合理的。下面我从法律角度为你详细解析：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期内享有相对自由的离职权，只需提前三日通知用人单位即可，无需等待用人单位招到替代人员。

2. 公司要求的合理性分析：

   • 公司要求劳动者等待其招到替代人员后再离职，实际上是对劳动者离职权的限制，这违反了《劳动合同法》的相关规定。劳动者的离职权是受到法律保护的，用人单位不能通过内部规定或协议来剥夺或限制这一权利。

3. 劳动者的应对策略：

   • 如果你已经决定在试用期内离职，并且已经按照法律规定提前三日通知了用人单位，那么你可以坚持自己的离职决定，无需等待用人单位招到替代人员。
   • 如果用人单位坚持要求你等待招到替代人员后再离职，你可以向用人单位解释法律规定，并表明自己的立场和决心。
   • 如果用人单位仍然坚持不合理要求，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期离职公司说要等它招到人的要求是不合理的，劳动者有权按照自己的意愿和法律规定来行使离职权。如果你在这方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。