结论：员工在试用期内提出离职，无需等待公司招到新人即可离职，但需按照法律规定提前通知公司。

分析如下：

1. 试用期离职的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在试用期内享有相对自由的离职权利，只需提前三日告知公司，无需征得公司同意，也无需等待公司招到新人。

2. 公司要求“等招到人才能离职”的合法性：

   • 公司的这一要求并不符合法律规定。员工在试用期内提出离职，是法律赋予的权利，公司无权以未招到新人为由限制员工离职。如果公司坚持这一要求，可能构成对员工合法权益的侵害。

3. 员工应如何应对：

   • 员工应明确告知公司自己的离职意愿，并按照法律规定提前三日提交书面离职通知。如果公司拒绝接收或不予理会，员工可以通过邮件、短信等方式留存证据，证明自己已履行通知义务。
   • 如果公司因此扣发工资、不予办理离职手续等，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在离职前，应确保已完成工作交接，避免给公司造成不必要的损失。如果因员工未交接工作给公司造成损失的，公司有权要求员工赔偿。
   • 员工在离职时，应要求公司出具离职证明，以便后续找工作时使用。如果公司拒绝出具离职证明，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：员工在试用期内提出离职时，应了解自己的法律权益，按照法律规定提前通知公司，并保留好相关证据。如果公司提出不合理要求或拒绝办理离职手续，员工应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如果有其他疑问，可以直接向我咨询。