结论前置：劳动者提前一天通知用人单位离职，用人单位以需招到人为由不同意离职的做法不合法，劳动者有权依法解除劳动合同。
- 从法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是劳动者提前通知的义务，并没有规定用人单位必须招到人接替，劳动者才能离职。所以，只要劳动者按照法律规定提前通知了用人单位，就有权解除劳动合同，用人单位不得阻拦。
- 从实际操作角度：
- 虽然法律赋予了劳动者提前通知解除劳动合同的权利，但从实际操作来看，提前一天通知用人单位离职可能会给用人单位的工作安排带来一定困难。不过，这并不影响劳动者依法解除劳动合同的权利。用人单位不能因为自身工作安排的问题，就限制劳动者行使法定权利。如果用人单位因此克扣劳动者工资或者采取其他不当措施，劳动者可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 给劳动者的建议：
- 劳动者可以再次与用人单位进行沟通，向其明确说明法律规定，告知用人单位自己有权依法解除劳动合同。如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。同时，劳动者要注意保留好提前通知用人单位的相关证据，如书面通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己已经履行了提前通知的义务。