针对您提出的“离职提前一个月说了，招不到人不让走怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不需要用人单位的同意。因此，您已经提前一个月以书面形式通知了公司您的离职意愿，那么到期后您是有权离职的。

接下来，针对公司“招不到人不让走”的情况，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：

   • 您可以再次与公司沟通，明确表达您的离职意愿和已经提前通知的事实。
   • 尝试与公司协商一个合理的离职时间，或者提出协助公司寻找接替人员的建议，以体现您的合作态度。

2. 了解工资支付情况：

   • 根据相关法律法规，用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。
   • 因此，您无需担心主动离职后公司不支付工资的问题。如果公司确实存在拖欠工资的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 申请调解或仲裁：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请调解或仲裁时，您需要提供相关证据，如提前通知的书面材料、与公司沟通的记录等，以证明您的离职意愿和公司的阻挠行为。

4. 办理离职手续：

   • 在离职日期到来时，无论公司是否同意，您都可以按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
   • 如果公司拒绝办理离职手续或设置障碍，您可以保留相关证据，并在后续的调解或仲裁中提出。

最后，我想强调的是，离职是劳动者的法定权利，公司不能以“招不到人”为由阻挠您离职。您应该坚定自己的立场，同时保持与公司的良好沟通，以和平、理性的方式解决离职问题。如果公司确实存在违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。