针对您提出的“辞职不批说要等到招到人怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以为您详细解答如下：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，是可以解除劳动合同的。如果您正处于试用期，那么您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在辞职方面的权利，用人单位不得无故阻挠或拒绝。
针对您当前的情况，即公司以“等到招到人”为由不批准您的辞职申请，这并不符合法律规定。您有权在提前通知期满后离职，公司无权以未招到接替人员为由限制您的离职自由。当然，在实际操作中，为了维护良好的职场关系，您可以与公司进行友好沟通，说明您的离职意愿和原因，并尽量配合公司做好工作交接等事宜。
如果公司仍然坚持不批准您的辞职申请，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司再次沟通：明确表达您的离职意愿，并引用相关法律法规，说明您有权在提前通知期满后离职。
向劳动监察部门投诉：如果公司仍然拒绝批准您的辞职申请，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权在符合法律规定的情况下自由选择离职。公司无权以任何理由限制您的离职自由。希望您能够顺利解决这个问题，并在未来的职业生涯中取得更好的发展。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。