针对您提出的“快辞职公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知即可。这是您的合法权益，公司无权无理阻拦。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 再次诚恳沟通：

   • 与老板进行面对面的沟通，或者通过邮件、书面信函等方式，明确表达您离职的意愿和原因。
   • 强调您已经按照法律规定提前通知了公司，并且希望公司能够尊重您的决定。

2. 提交书面离职申请：

   • 如果沟通无果，您需要正式向公司提交书面的离职申请。
   • 在申请中明确您的离职日期（按照法律规定提前三十日或三日），并保留好提交的证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。

3. 保留相关证据：

   • 在整个离职过程中，务必保留好所有与公司的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据。
   • 这些证据在后续可能出现的劳动争议中将成为您维权的重要依据。

4. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果公司仍然阻拦您离职，并且拒绝支付您应得的工资或造成其他损失，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
   • 您也可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 保持冷静和理智：

   • 在处理离职问题的过程中，务必保持冷静和理智，避免与老板或公司发生激烈冲突。
   • 冲突不仅无法解决问题，还可能对您的个人形象和职业发展造成负面影响。

最后，我想强调的是，离职是您的合法权益，公司无权无理阻拦。在处理离职问题的过程中，您需要坚定自己的立场，同时保持冷静和理智，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。