面对公司不批准辞职的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权依法提出辞职，并且不需要得到公司的批准。具体来说，如果您已经决定辞职，可以按照以下步骤来操作：
一、提前通知
非试用期员工：您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，表明您的辞职意愿。这里的“书面形式”可以是邮件、信件或者公司内部规定的辞职申请表等，确保有文字记录。
试用期员工：如果您还在试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。
二、履行工作交接义务
在提前通知期间，您应当按照公司的要求或者劳动合同的约定，履行工作交接的义务。这包括将您手头的工作、文件、资料等整理好，并移交给接手的同事或者上级。如果公司没有明确的工作交接流程，您可以主动与公司协商，并保留好交接的书面证据，以防未来出现纠纷。
三、等待通知期满
在您提前通知的期限（三十日或三日）满后，您的劳动关系即自动解除。此时，您无需再等待公司的批准，可以直接离职。
四、要求公司出具解除证明并办理相关手续
根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，您有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并协助您办理社保、公积金等转移手续。
五、维护自身权益
如果公司拒绝出具解除证明、拖欠工资或者未依法办理社保转移等手续，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
向劳动保障监察部门投诉举报：您可以向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，要求他们介入调查并处理公司的违法行为。
申请劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
六、注意事项
在辞职过程中，您还需要注意以下几点：
保留好相关证据：包括辞职申请、工作交接记录、工资条、社保缴纳记录等，以备未来出现纠纷时使用。
避免任性辞职：虽然您有权依法辞职，但任性辞职可能会给公司带来不必要的损失。因此，在辞职前，您应当尽量与公司协商好工作交接等事宜，确保离职过程的顺利进行。
了解公司规章制度：在辞职前，您还需要了解公司的规章制度中关于辞职、工作交接等方面的规定，确保自己的行为符合公司的要求。
总之，面对公司不批准辞职的情况，您应当保持冷静，依法行事，通过合法途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。