结论前置：试用期内辞职无需等待公司招到新人，您有权在提前通知后直接离职。若领导以此为由阻挠，可能涉及违法，您可通过合法途径维护权益。以下是具体分析：

1. 试用期辞职的法定权利

根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确赋予了劳动者在试用期的单方解除权，无需以“招到新人”为前提。因此，领导的要求缺乏法律依据，您无需妥协。

2. 领导要求的合法性分析

若公司以“未招到新人”为由拒绝办理离职手续或扣发工资，可能涉及以下违法行为：

• 违法限制离职：试用期辞职权是法定权利，公司无权附加条件（如招到替代者）；
• 拖欠工资：若以未交接为由扣发工资，需证明您未履行交接义务且造成损失，否则构成违法；
• 未出具离职证明：公司必须在解除劳动合同时出具书面证明，否则可能面临行政处罚。

3. 应对建议

• 书面通知离职：通过邮件、书面函件等形式明确告知公司您将于3日后离职（保留送达证据）；
• 办理交接手续：主动整理工作资料、交接工作，但无需因公司未招到新人而延长离职时间；
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等材料，以备维权使用；
• 维权途径：若公司阻挠离职或克扣工资，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为1年内）。

4. 特殊情形提示

若您与公司签订了专项培训服务期协议或竞业限制协议，需注意：

• 试用期辞职通常不涉及服务期违约金（除非公司能证明培训费用已实际发生且您明知）；
• 竞业限制协议在试用期辞职时一般不生效（除非公司按月支付经济补偿）。

总结：试用期辞职是您的法定权利，无需等待公司招到新人。若遇到阻挠，建议优先通过协商解决，协商不成可依法维权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。