结论前置：

1. 试用期内员工有权提前通知解除劳动合同：根据《劳动合同法》规定，试用期内员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需用人单位同意。
2. 用人单位要求两周后离职可能不合法：除非双方有特别约定或存在特殊情况，否则用人单位的要求可能违反法律规定。

详细分析：

一、试用期内解除劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确赋予了试用期内员工提前通知解除劳动合同的权利，且无需用人单位的同意。

二、用人单位要求两周后离职的合法性分析

1. 无特别约定时：

   • 在没有特别约定或合同条款支持的情况下，用人单位要求员工在试用期内两周后离职，可能违反了《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同的规定。员工有权按照法律规定，提前三日通知后离职。

2. 存在特别约定时：

   • 如果双方在劳动合同或相关协议中明确约定了试用期内的离职通知期（如两周），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守这一约定。但这种情况较为少见，且约定内容需合法合理。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工掌握公司核心机密或正在进行关键项目，用人单位可能基于合理理由要求员工延长离职时间。但这种情况需要用人单位提供充分证据，并可能涉及额外的经济补偿或法律协商。

三、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 员工可以首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的情况和离职意愿，争取达成双方都能接受的离职时间。

2. 依法行使权利：

   • 如果协商无果，员工应依法行使自己的权利，按照《劳动合同法》的规定提前三日通知用人单位后离职。

3. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、通知记录等），以备不时之需。如果用人单位采取不当手段阻止员工离职或侵犯员工权益，员工可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 用人单位违法要求：

   • 如果用人单位坚持要求员工两周后离职且无法提供合法依据，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并可能获得相应的经济补偿。

2. 员工违法解除：

   • 如果员工未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。但这种情况在试用期内较为少见，因为试用期内员工享有更灵活的离职权利。