试用期不能胜任工作，并不意味着必须做满三个月才能离职。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 试用期内的离职规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在试用期内，劳动者如果认为自己不能胜任工作或者有其他原因想要离职，通常只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，即使试用期设定为三个月，劳动者也有权在试用期内提前离职，无需等待三个月期满。

2. 不能胜任工作的处理：

   • 如果劳动者在试用期内被证明不能胜任工作，用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度进行处理。这通常包括提供培训或者调整工作岗位等措施。然而，这并不意味着劳动者必须接受这些安排并继续工作满三个月。如果劳动者选择离职，仍然只需按照法律规定提前通知用人单位。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 除了劳动者单方面提出离职外，劳动者和用人单位还可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，无论工作时长如何，只要双方达成一致，劳动者就可以离职。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者在试用期内未经合法程序擅自离职，可能会面临一些法律后果，如用人单位要求赔偿因擅自离职造成的损失等。因此，建议劳动者在离职前仔细了解相关法律规定，并按照法律规定的程序办理离职手续。
   • 同时，如果劳动者认为自己在试用期内被不公正对待或者有其他权益受到侵害，也可以及时寻求法律援助或者向劳动监察部门投诉。

总结与建议：试用期不能胜任工作并不意味着必须做满三个月才能离职。劳动者在试用期内有权根据自己的情况和法律规定选择离职，并只需按照法律规定的程序提前通知用人单位。如果遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。