您好，关于您提出的“试用期3到六个月是否一定要按3年才能离职”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期的长短并不是决定您何时可以离职的唯一因素。试用期的设置主要是为了用人单位和劳动者之间能够相互了解、相互选择，它是一个双向的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限是与劳动合同的期限相关联的，具体来说：

• 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
• 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
• 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

从这些规定中我们可以看出，试用期的长短是由劳动合同的期限来决定的，而不是由您必须在公司工作多少年来决定。

接下来，关于离职的问题，无论您是在试用期内还是已经转正，您都有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。在试用期内，您只需要提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位的同意。当然，如果您已经转正，那么根据劳动合同法的规定，您可能需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

此外，我还想提醒您的是，离职并不是一件简单的事情，它涉及到您的工资结算、社保转移、离职证明等多个方面。因此，在决定离职之前，建议您先与用人单位进行充分的沟通，了解离职的具体流程和注意事项，以确保您的权益得到保障。

最后，我想强调的是，无论您是在试用期内还是已经转正，都应该遵守用人单位的规章制度和劳动合同的约定，认真履行自己的工作职责。同时，如果您对用人单位的管理或者工作环境有任何不满或者建议，也可以通过合理的途径向用人单位反映，以促进双方的和谐共处和共同发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。