针对您提出的“刚满三年劳动合同，试用期是不是不得超过2个月”的问题，我们可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来详细解答。

首先，我们要明确的是，试用期的长短与劳动合同的期限是紧密相关的。根据法律规定，对于劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况，试用期不得超过二个月。这是法律对试用期设定的明确界限，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不合理地延长试用期来滥用该制度。

接下来，我们针对您提出的具体情况进行分析。您提到的是“刚满三年劳动合同”，这里需要明确的是，当劳动合同期限达到或超过三年时，试用期的规定与一年以上不满三年的情况是有所不同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期的上限是六个月。因此，对于刚满三年的劳动合同，试用期是可以超过二个月的，但最长不得超过六个月。

然而，在实际操作中，用人单位和劳动者在约定试用期时，应当遵循公平、合理、合法的原则。试用期过长可能会对劳动者的权益造成损害，如压低工资、限制职业发展等。因此，即使法律允许三年以上劳动合同的试用期最长可达六个月，用人单位也应根据实际情况和岗位需求来合理设定试用期长度。

最后，如果用人单位在实际操作中违反了试用期的相关规定，如设置了过长的试用期或重复约定试用期等，劳动者有权向劳动行政部门反映并要求改正。在权益受损的情况下，劳动者还可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

综上所述，对于刚满三年的劳动合同，试用期是可以超过二个月的，但最长不得超过六个月。同时，用人单位和劳动者在约定试用期时，应遵循公平、合理、合法的原则，确保双方的权益得到平等保护。