结论：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，这个“三年以上”是包含三年的。
法律背景与解释
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的试用期时长与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不合理地延长试用期来损害劳动者的权益。同时，法律还明确规定，同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期，且试用期是包含在劳动合同的总期限之内的。
实际应用与例子
在实际操作中，如果用人单位与劳动者签订了一份期限为三年的固定期限劳动合同，那么根据法律，这份合同中的试用期上限就是六个月。这意味着，双方约定的试用期不能超过六个月，否则就违反了法律规定。
同样地，如果双方签订的是无固定期限劳动合同，那么试用期同样不得超过六个月。无固定期限劳动合同是指没有明确约定终止时间的劳动合同，这种合同通常适用于长期稳定的劳动关系。在这种情况下，试用期的设置同样需要遵守法律的规定，不能随意延长。
法律建议与后果
对于用人单位来说，应当严格遵守法律关于试用期的规定，不得随意延长试用期或多次约定试用期。否则，一旦劳动者提出异议或向劳动监察部门投诉，用人单位可能会面临法律责任和声誉损失。
对于劳动者来说，如果发现用人单位违反了法律关于试用期的规定，如试用期过长、多次约定试用期等，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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