劳动合同期限在三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以下是详细分析：

一. 固定期限劳动合同试用期的规定

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第十九条第一款，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。
2. 理解应用：此条款明确规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限。对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期最长为六个月。

二. 无固定期限劳动合同试用期的规定

1. 与固定期限相同：同样根据《劳动合同法》第十九条第一款，无固定期限的劳动合同，其试用期也与三年以上固定期限的劳动合同相同，不得超过六个月。
2. 特殊情况说明：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。尽管合同没有明确的终止时间，但试用期的规定仍然与三年以上固定期限的劳动合同一致。

三. 总结与建议

• 总结：无论是三年以上固定期限还是无固定期限的劳动合同，其试用期均不得超过六个月。
• 建议：在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应明确约定试用期，并确保其符合《劳动合同法》的规定。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以维护自身权益。

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