结论前置：当劳动合同年限为1-3年时，试用期一般不得超过2个月。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定得出的结论。

详细分析：

1. 试用期时长的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守，不得随意延长试用期。

2. 试用期的协商与约定：

   • 虽然法律对试用期时长有明确规定，但用人单位与劳动者可以在此范围内协商确定更短的试用期。例如，对于一份2年期限的劳动合同，双方可以约定试用期为1个月或更短，但不得超过法律规定的2个月上限。

3. 违法约定试用期的后果：

   • 如果用人单位约定的试用期超过了法定标准，如1-3年合同约定了3个月的试用期，那么超出部分将被视为无效。此时，用人单位需要按照转正后的工资标准补足劳动者在超出试用期期间的工资差额，并可能面临法律责任。

4. 试用期的包含关系与合同条款：

   • 试用期是劳动合同期限的一部分，必须包含在劳动合同期限内。劳动合同中不能仅约定试用期而无正式合同期限，否则该试用期约定将不成立，整个约定的试用期将被视为劳动合同的正式期限。

5. 实际案例与操作建议：

   • 在实际操作中，用人单位应仔细核对劳动合同中的试用期条款，确保符合法律规定。劳动者在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，避免口头约定引发争议。如果双方对试用期时长有争议，可以保存劳动合同、工资条等材料作为维权依据。

特殊情形说明：

• 对于某些特殊岗位或情况，如以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，法律明确规定不得约定试用期。这是为了防止用人单位利用试用期规避应承担的法律责任，保护劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 综上所述，当劳动合同年限为1-3年时，试用期一般不得超过2个月。用人单位和劳动者在签订劳动合同时应严格遵守这一规定，确保试用期的设定既合法又合理。如果双方对试用期时长有争议或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议。