劳动合同期限三年以上时，试用期不得超过六个月。以下是详细分析：
一. 试用期的规定
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三年以上时，试用期不得超过六个月。这是法律对试用期的明确时间限制，用人单位必须遵守。
- 试用期与劳动合同期限的关系：试用期是劳动合同期限的一部分，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，如果劳动合同期限为三年以上，试用期可以在六个月以内，但不能超过这个时间限制，也不能再次约定试用期。
二. 试用期的实际应用
- 例如，如果某员工与用人单位签订了为期五年的劳动合同，那么该员工的试用期最长不得超过六个月。如果用人单位试图约定更长的试用期，或者在该员工转正后再次约定试用期，都是违反法律的行为。
我建议：在签订劳动合同时，劳动者应仔细查看合同中关于试用期的约定，确保其符合法律的规定。如果用人单位违反了法律关于试用期的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。