三年劳动期限6个月试用期的设置是合法的。以下是从法律角度的详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，在签订三年期限的劳动合同时，约定六个月的试用期完全符合法律规定。
试用期的包含性：
- 试用期必须包含在劳动合同期限内，这意味着试用期的开始与结束都应在劳动合同的生效与终止时间之内。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限应视为劳动合同期限。
试用期的权益保障：
- 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。用人单位不得随意克扣或降低劳动者的待遇，且需有证据证明劳动者不符合录用条件等法定情形时，才可以依法解除劳动合同。
签订劳动合同时的注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，确保自己的权益得到充分保障。对于合同条款中的任何疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，以避免未来可能出现的纠纷。
综上所述，三年劳动期限6个月试用期的设置是合法的，且在实际操作中应遵循相关法律法规，确保劳动关系的公平、公正和合法性。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。