试用期为6个月的情况仅适用于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。具体分析如下：

一. 试用期的法律规定

1. 试用期期限：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 试用期的约定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

二. 试用期6个月的适用条件

• 只有在劳动合同期限为三年以上固定期限或无固定期限时，试用期才能约定为6个月。
• 如果劳动合同期限不满三年，则不能约定6个月的试用期。

三. 试用期的其他注意事项

• 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
• 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（《中华人民共和国劳动合同法》第二十条）。

我的观点：因此，试用期为6个月的情况仅适用于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。如果劳动合同期限不符合这一条件，则不能约定6个月的试用期。如有进一步需要，您可以继续咨询我。