结论：三个月试用期内是可以辞职的，但需要遵循一定的法定程序。
详细解释与建议：
一般情况下的辞职程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这一规定明确了试用期辞职的基本程序，即提前三日通知。
- 通知的形式可以是书面或口头，但从实际操作和保留证据的角度出发，强烈建议采用书面形式，如书面辞职信或邮件，并保留好相关证据，以避免后续可能出现的纠纷。
特定情形下的即时辞职权：
- 在某些特定情形下，如用人单位存在严重违法违规行为并危及劳动者权益时，劳动者享有即时辞职的权利。这些情形包括但不限于：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；以及其他严重违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 在这些特定情形下，劳动者不仅有权立即辞职，还可以依法向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
辞职后的工资结算与离职证明：
- 无论劳动者是在一般情况下提前三天辞职，还是在特定情形下即时辞职，用人单位都应按照法律规定和劳动合同的约定，及时结清劳动者的工资和其他应得款项。这是用人单位的法定义务，也是劳动者应享有的基本权利。
- 同时，根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位还应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。
实际操作建议：
- 明确辞职原因：在决定辞职前，劳动者应有一个清晰的辞职理由，这有助于与雇主沟通，确保离职过程顺利。
- 查看合同条款：了解劳动合同中关于试用期的具体条款，特别是关于辞职通知时间、违约金等规定，以避免不必要的纠纷。
- 正式沟通：与直接上级或人力资源部门沟通辞职决定，说明离职时间和原因，并提交书面辞职信或邮件作为正式记录。
- 工作交接：离职前完成所有必要的工作交接，包括文件整理、进度更新、客户或同事沟通等，确保公司运营不受影响。
- 关注薪资福利：确认最后工作日和薪资结算日期，如有疑问及时与公司联系解决。
可能遇到的问题及解决办法：
- 用人单位克扣工资：若遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者应先与用人单位协商解决；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。
- 用人单位拒绝出具离职证明：若用人单位拒绝出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，责令用人单位改正并赔偿因此造成的损失。
总之，三个月试用期内是可以辞职的，但需要遵循法定程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。