结论：三个月试用期没到，劳动者是有权辞职的，且通常只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若用人单位存在未依法缴纳社保等违法行为，劳动者甚至有权随时辞职。

详细分析：

1. 试用期辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有自主择业权。这意味着，在试用期内，劳动者若认为工作不适合自己，或出于其他个人原因，有权选择辞职。
   • 劳动者在试用期内辞职，通常只需提前三日以书面形式（或实践中认可的能保留通知痕迹的方式，如短信、邮件等）告知用人单位，即可在三天期满后办理离职手续并结束劳动关系。

2. 用人单位违法情形下的辞职权利：

   • 若用人单位在试用期内存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知用人单位（尽管试用期内通常需提前三天，但因单位未缴社保等违法行为可即时解除）。
   • 在此情形下，劳动者不仅有权辞职，还可以通过法律途径要求用人单位补缴社保费用，并可能主张经济补偿。

3. 辞职过程中的注意事项：

   • 沟通与交接：尽管法律没有强制要求，但出于职业道德和礼貌，劳动者在辞职过程中应当与公司进行妥善的沟通和交接工作。这有助于维护良好的职场关系，确保工作的平稳过渡。
   • 工资支付：劳动者在试用期内辞职后，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数支付应得的工资。任何拒绝支付或克扣工资的行为都是违法的，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉。
   • 证据保留：劳动者在处理辞职问题时，应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。这些证据在维权过程中可能起到关键作用。

4. 特殊情况下的辞职处理：

   • 如果劳动者与用人单位在试用期内签订了服务期协议等特殊约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者在辞职时可能需要遵循这些特殊约定。但即便如此，劳动者的基本辞职权利仍应得到保障。

建议与行动指南：

• 提前通知：如果你决定在试用期内辞职，建议提前三日以书面形式告知用人单位，并保留好通知的证据。
• 沟通协商：在辞职过程中，与用人单位进行妥善的沟通和协商，确保工作的平稳交接和工资的及时支付。
• 维权途径：如果用人单位存在违法行为或拒绝支付工资等，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：三个月试用期没到，劳动者完全有权辞职，并且通常只需遵循提前三日通知用人单位的法定程序。在辞职过程中，劳动者应保持职业道德和礼貌，与公司进行妥善沟通和交接。同时，如果用人单位存在违法行为或拒绝支付工资等，劳动者应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。