核心结论：若试用期刚满就被解雇，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求赔偿或继续履行合同。以下从法律角度为您详细分析：
1. 试用期解雇的合法性审查
根据《劳动合同法》第39条，用人单位在试用期解雇员工需满足以下条件之一：
- 不符合录用条件：需证明您未达到招聘时明确的岗位要求（如学历、技能、业绩等），且该条件已书面告知您；
- 严重违纪：如旷工、盗窃等违反公司规章制度的行为；
- 严重失职或造成重大损害：如因工作失误导致公司重大经济损失；
- 双重劳动关系影响工作：如同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正；
- 欺诈入职：如伪造学历、工作经历等；
- 被追究刑事责任。
若用人单位无法证明上述情形，则属于违法解除劳动合同，您可主张赔偿。
2. 您的权利与救济途径
（1）要求继续履行合同
若您希望继续工作，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求用人单位撤销解雇决定，恢复劳动关系。
（2）主张违法解除赔偿金
根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除的，需支付赔偿金，标准为：
- 经济补偿金的2倍；
- 经济补偿金=工作年限×月工资（工作不满6个月的，按0.5个月工资计算）。
示例：若您试用期月薪5000元，工作2个月被违法解雇，可获赔偿金5000元（0.5×2×5000）。
（3）其他权益主张
- 未签书面合同的二倍工资：若用人单位未在试用期满后签订书面合同，自第3个月起可主张双倍工资；
- 未缴社保的补缴：可要求用人单位补缴试用期社保。
3. 操作建议
- 收集证据：
- 劳动合同、录用条件文件；
- 解雇通知（书面或录音）；
- 工资条、考勤记录；
- 证明工作表现的证据（如邮件、业绩数据）。
- 协商解决：先与用人单位沟通，明确解雇理由是否合法；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，1年内向劳动仲裁委提交仲裁申请；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
4. 注意事项
- 时效性：劳动仲裁需在解雇后1年内提出；
- 避免主动离职：若您签署了自愿离职文件，可能丧失主张赔偿的权利；
- 谨慎签署文件：解雇时勿随意签署“个人原因离职”等声明。
温馨提示：若用人单位以“试用期不合格”为由解雇，但未提前告知录用条件或未进行考核，属于违法解除。您可直接向我提供具体细节（如解雇理由、是否有书面考核等），我将进一步为您分析维权方案。