针对您提出的“刚过一个月试用期不用了怎么办”的问题，这实际上涉及到了试用期后离职或被解雇的流程与权益保护。以下是我为您详细梳理的解答：

一、如果您是主动离职

1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，如果您已经过了试用期，需要提前三十日以书面形式通知用人单位您打算离职。这是您的法定义务，也是确保离职流程顺利进行的关键。

2. 办理离职手续：在通知期满后，您应按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，您有权要求公司出具离职证明，该证明应包含劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等要素。

3. 工资结算：无论您是否提前通知离职，公司都无权克扣您的工资。工资应当以货币形式按月支付给您本人。如果公司存在克扣工资的情况，您可以向劳动行政部门或工会投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

二、如果您是被公司解雇

1. 解雇理由：公司单方与您解除劳动合同，必须有证据证明解雇的事实和理由符合法律规定。如果公司无法提供充分的证据，那么解雇行为可能构成违法解雇。

2. 解雇流程：公司解除劳动合同的流程应当符合其自身规章制度的规定，并且应当事先将理由通知工会（如果公司建立了工会）。在解除时，公司应当向您说明理由，并将解除的决定送达给您。

3. 离职证明与手续：与主动离职相同，公司应向您出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 经济补偿：如果公司违法解雇您，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定。

三、注意事项

• 保留证据：在整个离职或解雇过程中，您应注意保留相关证据，如书面通知、离职证明、工资条等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果您对离职或解雇流程有任何疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，无论您是主动离职还是被公司解雇，都应了解并维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。