核心结论：没过试用期想辞职但被告知需等一个月，这并不完全符合法律规定，您有权在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，通常提前3日通知即可。以下为详细分析：
试用期辞职的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，您无需等待一个月，只需提前3天以书面或口头形式告知用人单位您的离职意愿，即可在3天后办理离职手续。
- 试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，法律赋予劳动者在试用期内相对自由的离职权利，以保障其职业选择的灵活性。
用人单位要求等一个月的可能原因及应对
- 可能原因：用人单位可能对法律规定理解有误，或出于工作交接、人员安排等考虑，希望您多留一段时间。
- 应对方式：
- 明确告知法律规定：您可以向用人单位说明《劳动合同法》第三十七条的规定，强调您只需提前3天通知即可离职。
- 协商解决：如果用人单位确实因工作交接等需要您多留一段时间，您可以与其协商，看是否能达成一个双方都能接受的离职时间。但协商的结果不能违反法律的强制性规定，即您最终离职的时间不能晚于提前3天通知后的日期。
- 保留证据：无论您选择哪种方式，都建议保留好与用人单位沟通的记录，如书面通知、聊天记录、录音等，以备不时之需。
如果用人单位拒绝您离职
- 如果用人单位在您提前3天通知后仍拒绝您离职，或设置其他障碍，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在投诉或仲裁时，您需要提供证据证明您已提前3天通知用人单位，且用人单位存在拒绝离职或设置障碍的行为。
温馨提示：离职时，建议您与用人单位办理好工作交接手续，并结清工资、奖金等应得待遇。如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，您也可以一并主张自己的权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。