在试用期内干了一个多月想要辞职，这是一个需要遵循一定法律程序和公司规定的过程。以下是我为您整理的详细辞职指南，希望能帮助您顺利完成离职：

一、了解法律法规

首先，您需要明确自己在试用期内的辞职权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法律权利，也是辞职的基本前提。

二、查看公司政策

除了法律法规，您还需要仔细阅读劳动合同以及公司的员工手册，了解公司对于辞职的具体规定。比如，公司是否要求提前提交书面辞职申请、工作交接的具体要求以及离职手续的办理流程等。这些信息对于您顺利离职至关重要。

三、与上级或人力资源部门沟通

在决定辞职后，您应该尽早与直接上级或人力资源部门进行沟通。沟通时，您可以：

1. 明确表达辞职意愿：告诉对方您决定辞职，并说明预计的离职时间。
2. 询问辞职信提交要求：了解公司是否需要您提交书面辞职信，以及提交的具体方式和时间。
3. 了解后续手续：询问离职后需要办理哪些手续，比如财物归还、财务结算、离职证明开具等。

四、提交书面辞职申请

根据公司的要求，您可能需要以书面形式提交辞职申请。在撰写辞职信时，您可以：

1. 明确表达辞职意愿：在信的开头直接表明您决定辞职。
2. 说明离职时间：根据法律法规和公司规定，确定一个合理的离职时间，并写在信中。
3. 简要说明离职原因（可选）：如果您愿意，可以简要说明离职的原因，但这不是必须的。
4. 表达感谢：在信的结尾，表达对公司的感谢和良好的职业素养。

五、协商离职时间与工作交接

虽然法律法规规定了最低的通知期限，但您可以与公司协商一个更灵活的离职时间。同时，您需要：

1. 详细列出工作任务：将您手头的工作任务、项目进展、客户信息等重要事项详细列出。
2. 提供培训和指导：如果可能的话，为接替您工作的人员提供必要的培训和指导，确保工作能够顺利过渡。
3. 完成交接手续：按照公司的要求，与同事或上级沟通，完成所有应办的交接手续。

六、办理离职手续

在离职前，您需要办理一系列离职手续，包括：

1. 财物归还：退还工牌、工作服、钥匙等公司财物。
2. 财务结算：结清工资、奖金、福利待遇等财务事项。确保您了解最后的薪资结算日期，并如有疑问及时与公司联系解决。
3. 离职证明：请求公司开具离职证明，以备未来就业需要。这是您的合法权益，公司有义务为您提供。
4. 其他手续：根据公司具体要求，完成所有应办的离职手续，如社保关系转移等。

七、保持专业态度

在整个辞职过程中，您需要保持积极、专业的态度。尊重公司的文化和同事，避免给公司带来不必要的麻烦或负面影响。同时，维护好个人的职业声誉，这对于您未来的职业发展非常重要。

总之，试用期内辞职是一个需要谨慎处理的过程。通过遵循上述步骤，您可以确保离职过程的合法性、有序性，同时维护个人职业形象和未来职业发展。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业律师的帮助来维护您的权益。