针对您提出的“试用期工作不够一个月怎么办”的问题，这主要涉及到试用期内的离职、辞退以及相关权益保障等方面。以下是我为您提供的详细解答：
一、试用期内的离职
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。这意味着，如果您在试用期内因个人原因想要离职，只需提前三日告知用人单位，并办理好相关离职手续，即可合法离职，无需承担额外的违约责任（除非存在《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的特殊情形，如服务期约定或竞业限制约定）。
二、试用期内的辞退
合法辞退：
- 如果用人单位在试用期内认为您不符合录用条件，或者您存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
非法辞退：
- 如果用人单位在试用期内无正当理由辞退您，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未说明理由等），则可能构成非法辞退。在这种情况下，您有权主张违法解除赔偿金，通常为一个月工资（具体根据您的工作年限和工资水平确定）。
三、试用期工作不够一个月的权益保障
工资结算：
- 无论您在试用期内工作了多少天，用人单位都应按照您实际工作的天数和约定的工资标准结算工资。如果用人单位未结清工资，您有权要求其支付。
证据固定：
- 如果您被用人单位辞退，建议立即通过微信文字、邮件等方式确认辞退事实，并保存好相关证据。如果仅收到口头通知，建议次日仍需正常出勤并全程录音取证，以避免被认定为旷工。
维权途径：
- 如果您认为用人单位的辞退行为违法或未结清工资，可以通过以下途径维权：
- 向用人单位发送书面催告，要求其支付工资或纠正非法辞退行为；
- 向当地劳动仲裁委提交申请，申请劳动仲裁（时效为1年）；
- 拨打12333投诉或寻求法律援助。
四、注意事项
- 在离职或被辞退时，不要签署自愿离职文件，以免放弃自己的合法权益。
- 尽快收集考勤记录、工资流水等材料，以便在维权时提供有力证据。
综上所述，试用期工作不够一个月并不影响您依法享有的离职和维权权利。如果您在试用期内遇到任何问题，建议及时咨询专业律师或当地劳动部门，以维护自己的合法权益。