用人单位在劳动者未干满一个月离职时，必须支付试用期工资，若拒绝支付属于违法行为，劳动者有权通过法律途径追讨。以下是详细分析：

1. 法律明确规定试用期工资支付义务
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者提供了正常劳动（如出勤、完成工作任务），用人单位就必须支付对应工资，与工作时长是否满一个月无关。例如，劳动者工作15天后离职，用人单位需按实际出勤天数折算工资（如月薪5000元，则15天工资为5000÷21.75×15≈3448元）。

2. 用人单位拒绝支付工资的常见理由及法律反驳

   • 理由1：劳动者未提前通知离职，造成损失需扣工资。
     反驳：根据《劳动合同法》第三十七条，试用期劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若劳动者已履行通知义务，用人单位不得以“未提前通知”为由扣工资；若未通知，用人单位需证明实际损失（如紧急招聘成本），且扣款不得超过劳动者当月工资的20%（《工资支付暂行规定》第十六条）。
     
   • 理由2：劳动者未完成工作任务，工资应抵扣损失。
     反驳：用人单位需举证劳动者存在故意或重大过失导致损失（如损坏设备、泄露商业秘密），且损失金额需经劳动者确认或第三方评估。仅以“未完成任务”为由扣工资缺乏法律依据。

3. 劳动者维权步骤

   • 第一步：收集证据
     保留劳动合同、工资条、考勤记录（如打卡记录、请假审批）、工作成果（如邮件、文件）、离职证明等材料，证明劳动关系、工资标准及出勤情况。
     
   • 第二步：协商解决
     向用人单位人事部门或负责人提出书面工资支付要求，明确法律依据（如引用《劳动合同法》第二十条），并留存沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 第三步：投诉举报
     若协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式），提交证据材料，要求劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
     
   • 第四步：申请仲裁
     若投诉未解决，可在离职后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金，《劳动合同法》第八十五条）。

温馨提示：若用人单位以“试用期不合格”为由拒绝支付工资，需注意：用人单位需在试用期满前完成考核，并以书面形式告知劳动者考核结果及依据（如《劳动合同法》第二十一条）。若未履行考核程序或无法证明劳动者不符合录用条件，仍需支付工资。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。