试用期离职公司不给工资，劳动者有权获得已付出劳动的工资报酬，并可通过以下途径来维护自身合法权益：
与用人单位协商
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期内提供劳动，即应获得相应的劳动报酬，且工资标准不得低于法定要求。
- 具体做法：劳动者可以冷静、理性地与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达自己已按规定提供劳动，并应获得相应劳动报酬的诉求。在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能的法律程序使用。
向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队）投诉。投诉时，需携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及详细投诉书。
- 法律后果：劳动监察部门将调查核实情况，一旦发现用人单位存在违法行为，如克扣或无故拖欠工资，将责令用人单位限期支付工资，并可能根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 申请条件：在劳动争议发生之日起一年内，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
- 申请书内容：包括双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，需提供充分证据证明劳动关系及拖欠工资事实，如劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。
- 仲裁流程：仲裁委员会将立案、审理，并进行调解或裁决。劳动者需按时参加庭审，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。仲裁裁决具有法律效力，必须履行。如对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
向法院提起诉讼
- 诉讼阶段：若劳动仲裁后对结果不满意，或用人单位拒绝执行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。
- 法院审查：法院将对案件进行全面审查，依据事实和法律作出判决。若劳动者胜诉而用人单位拒绝履行判决，劳动者可申请强制执行，通过法院强制手段要求支付工资及相关赔偿。
重要提示：
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与工资支付有关的证据，如工作合同、考勤记录、工资条、聊天记录等。这些证据将有助于证明自己的主张，增加成功解决问题的可能性。
- 熟悉法规：了解并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，有助于更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：遇到权益受损时，应及时采取行动，避免错过维权时效。例如，申请劳动仲裁的时效为一年，从劳动争议发生之日起计算。
示例计算（假设情况）：
若劳动者在试用期内工作了15天，约定工资为每月5000元，则其应得工资为：
\(应得工资 = \frac{15}{30} \times 5000 = 2500元\)
若用人单位拒绝支付这2500元工资，劳动者即可通过上述途径维权。
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