试用期没干够一个月是有工资的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资支付原则：

   • 无论劳动者在试用期工作多长时间，只要付出了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数和约定的工资标准支付工资。
   • 即使试用期未满一个月，用人单位也应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

3. 实际操作：

   • 如果用人单位以试用期未结束且工作时间不足一个月为由拒绝支付工资，劳动者可以先与用人单位协商。
   • 协商无果的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期没干够一个月也是有工资的，这是劳动者的合法权益。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。