试用期不够一个月，您也是有工资的。下面我从几个方面为您详细解释：
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期工资的支付标准，并未对试用期的长短设定工资支付的例外情况。因此，无论试用期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
工资计算方式：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期工资，那么用人单位应当按照约定支付。
- 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么用人单位应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准来支付。
- 具体计算公式可以表示为：试用期工资 = min(劳动合同约定工资 × 80%，本单位相同岗位最低档工资，用人单位所在地最低工资标准)。在实际操作中，通常取三者中的最高值作为试用期工资，但在此问题的语境下，我们强调的是“不得低于”的最低标准，即至少应支付到三者中的最低标准（若存在多个标准时，取对劳动者最有利的）。不过，从保障劳动者权益的角度出发，用人单位往往会选择支付更高的工资。
特殊情况说明：
- 如果劳动者在试用期内因个人原因提前离职，且未提供完整的一个月劳动，用人单位仍应当按照劳动者实际提供的劳动天数来支付工资。
- 如果用人单位以试用期不满一个月为由拒绝支付工资，这是违法的行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工资、工作时间、福利待遇等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。
- 如果在试用期内遇到工资支付问题，劳动者应当及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
综上所述，试用期不够一个月也是有工资的，用人单位应当按照法律规定支付相应的工资。如果您在试用期工资方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。