结论前置：试用期不够一个月辞职，劳动者是有权获得工资的，且该工资应按照实际工作天数进行计算。
法律背景与权益保护
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论是否在试用期内，也无论工作时间是否满一个月，用人单位都应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资报酬。这一规定确保了劳动者获得劳动报酬的合法权益，不受试用期长短或辞职时间的影响。
工资计算方式
试用期未满一个月辞职的工资计算方式相对直接。首先，需要确定月工资标准，这通常会在劳动合同中明确约定。然后，按照月计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日天数计算得出的）来计算出日工资。最后，将日工资乘以实际工作天数，即可得出应得工资。
计算公式： $\( \text{应得工资} = \left( \frac{\text{月工资标准}}{\text{月计薪天数}} \right) \times \text{实际工作天数} \)$
示例： 假设约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，那么日工资约为230元（5000元 ÷ 21.75天）。如果劳动者工作了10天，用人单位就应支付约2300元工资（230元/天 × 10天）。
维权途径与注意事项
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得工资。这是最直接且成本最低的方式。
投诉举报：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。
注意事项：
提前通知：劳动者在试用期内辞职时，应确保已按照法律规定提前三日通知用人单位。这是劳动者的法定义务，也是避免纠纷的重要方式。
确认工资支付情况：在办理离职手续时，劳动者应与用人单位确认工资支付情况，包括支付金额、支付方式等。这有助于确保自己的权益不受损害。
保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。这些证据在必要时可以提供证明，帮助劳动者维护自己的权益。
综上所述，试用期不够一个月辞职的劳动者有权获得按照实际工作天数计算的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。