没干够一个月7天试用期也是有工资的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定适用于所有劳动者，包括试用期内的劳动者。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款确保了试用期劳动者获得合理报酬的权利。

二、工资支付原则

1. 付出劳动即应获得报酬：无论是试用期还是正式期，劳动者只要提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。这是劳动的基本价值体现，也是法律对劳动者权益的重要保护。
2. 按实际出勤天数计算：工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数和约定的日薪或月薪进行。即使劳动者在试用期内离职，其已提供的劳动也应获得相应的报酬。

三、特殊情况处理

1. 离职不影响工资支付：劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，且无需承担违约责任（除非双方另有约定）。用人单位不得以劳动者未干满试用期为由拒绝支付工资。
2. 经济损失赔偿与工资支付分开：如果劳动者因个人原因给用人单位造成损失，用人单位可以依据相关法律规定要求劳动者承担赔偿责任。但这与支付试用期工资是两个独立的问题，用人单位不能以此为由克扣劳动者正常工作期间应得的工资。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，即使没干够一个月7天试用期，劳动者也是有权获得已提供劳动对应的工资的。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者应得的工资报酬。