结论前置：公司若在三个月试用期内无故解除劳动合同，您有权要求公司说明理由并可依法维权。以下分情况说明具体处理方式：

1. 公司以“不符合录用条件”为由解除合同

   • 合法性审查：根据《劳动合同法》第39条，公司需证明您存在“不符合录用条件”的客观事实（如未通过考核、无法胜任岗位等），且该条件需在招聘时明确告知您。若公司无法举证，则属于违法解除。
     
   • 维权建议：要求公司出具书面解除通知，并注明解除理由。若公司拒绝或理由不成立，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资）。

2. 公司以“经营困难”“裁员”等理由解除合同

   • 合法性审查：试用期员工原则上不适用于经济性裁员（《劳动合同法》第41条）。若公司以此为由解除，需证明符合法定裁员条件（如破产重整、经营严重困难等），且需提前30日说明情况并听取工会意见。
     
   • 维权建议：若公司未履行法定程序，可主张违法解除赔偿金。若公司确实符合裁员条件，您仍有权获得经济补偿（N，即0.5个月工资，因试用期未满6个月）。

3. 公司未说明理由直接解除合同

   • 法律定性：属于违法解除，您有权选择要求公司继续履行合同或支付赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资）。
     
   • 操作建议：立即收集证据（如劳动合同、工资记录、解除通知等），向劳动仲裁委申请仲裁，主张权益。

补充说明：

• 试用期期限合法性：若劳动合同期限≥3年，试用期3个月合法；若合同期限＜3年，试用期不得超过2个月（1年合同≤1个月，3个月合同≤1个月）。若公司超期约定试用期，您可主张以转正后工资标准补足差额。
  
• 证据收集：无论何种情况，务必保留劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等证据，以备维权使用。
  

行动建议：

1. 要求公司出具书面解除通知并注明理由；
   
2. 根据理由对照上述分析判断合法性；
   
3. 若公司违法解除，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
   

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