如果员工在试用期未满三个月时被公司辞退，首先需要明确的是，公司辞退员工是否合法，这决定了员工后续的维权方向。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司合法辞退的情况
试用期不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需要证明员工确实不符合录用条件，且这一条件应在招聘时明确告知员工。
- 建议：如果公司以此为由辞退你，你有权要求公司出示相关证据，证明你不符合录用条件。若公司无法提供充分证据，则可能构成违法辞退。
严重违反公司规章制度：
- 如果员工在试用期内严重违反公司规章制度，公司也有权解除劳动合同。但同样，公司需要证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度。
- 建议：了解公司规章制度的具体内容，并确认自己的行为是否确实违反了这些规定。若认为公司的辞退决定不合理，可以寻求法律帮助。
二、公司违法辞退的情况
无合法理由辞退：
- 如果公司无法证明员工不符合录用条件或严重违反规章制度，而仅以“试用期不合适”等模糊理由辞退员工，则可能构成违法辞退。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若试用期未满三个月被违法辞退，赔偿金大致为一个月工资（假设经济补偿金为半个月工资，则赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资，但具体需根据实际工作时长和工资水平计算，此处为简化说明）。
- 建议：若认为公司违法辞退，可以收集相关证据（如辞退通知、工作记录等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
未提前通知或支付代通知金：
- 即使公司有合法理由辞退员工，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金），也可能构成违法解除（但试用期辞退通常不涉及代通知金问题，除非双方有特别约定或地方性法规有特别规定）。不过，在试用期辞退的情境下，主要关注的是辞退理由的合法性。
- 建议：了解当地劳动法规，确认公司是否履行了必要的通知义务。若未履行且构成违法解除，同样可以寻求法律帮助。
三、维权步骤与注意事项
- 收集证据：包括劳动合同、辞退通知、工作记录、工资单等，以证明劳动关系、辞退事实及工资水平。
- 与公司协商：尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的赔偿金或恢复劳动关系。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
总之，面对试用期未满被辞退的情况，员工应首先明确公司的辞退理由是否合法，然后根据实际情况选择合适的维权方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。