结论前置：试用期三个月后老板不要人，若老板解除劳动合同的行为不符合法律规定，您有权要求继续履行合同或主张赔偿金；若符合法律规定，则需接受解除结果。以下分情况详细说明：
若老板解除劳动合同的行为不符合法律规定
- 违法解除的情形：根据《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等过错情形）和第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。若老板仅以“不合适”“不想要”等无明确法律依据的理由解除劳动合同，则属于违法解除。
- 您的权利：您可以要求用人单位继续履行劳动合同，即回到原岗位继续工作；若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您试用期三个月，若违法解除，赔偿金通常为一个月工资（因试用期一般包含在劳动合同期限内，且试用期工资一般不低于正式工资的80%，此处按整体工作情况考量赔偿计算基数）。
若老板解除劳动合同的行为符合法律规定
- 合法解除的情形：如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等；或者存在第四十条第一项、第二项规定的情形，即患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任工作的，老板可以解除劳动合同。
- 您的权利与义务：在这种情况下，您需要接受解除劳动合同的结果。若老板提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资（即代通知金）后解除劳动合同，且按照规定支付了经济补偿（若符合支付经济补偿条件，如因不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任而解除，需支付经济补偿，标准同前述违法解除中经济补偿计算方式，您试用期三个月，经济补偿通常为半个月工资），则老板的解除行为完全合法合规。您应配合办理离职手续，如工作交接、社保转移等。
建议：您可以先与老板沟通，了解解除劳动合同的具体原因，并要求老板出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除理由。若您认为老板的解除行为违法，您可以先与老板协商，要求继续履行合同或支付赔偿金；协商不成的，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。若您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。