试用期后3个月被辞退，这是一个涉及劳动权益的问题，需要具体分析你的情况以及公司的行为是否合法。以下是一些建议和信息，希望能帮助你更好地理解和处理这个问题。
首先，要明确试用期和转正后的区别。试用期是劳资双方相互考察和磨合的期间，劳动者在试用期内如被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。然而，一旦试用期结束，劳动者转为正式员工，用人单位就不能再随意以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。
根据你的描述，你在试用期后3个月被辞退，这意味着你已经转为正式员工。此时，公司若要以“不符合录用条件”为由辞退你，必须是基于你在试用期内的不符合录用条件的事实，并且这个事实需要被充分证明。如果公司无法证明你在试用期内不符合录用条件，或者辞退你的理由与你在试用期的表现无关，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
如果公司的辞退行为确实违法，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资标准。具体来说，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而如果是违法解除，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
为了维护自己的权益，你可以采取以下步骤：
与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。如果公司不能提供充分的证明或者理由不合理，你可以提出质疑并要求公司给予合理的解释和补偿。
申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的辞退行为违法，以及你的经济损失。
寻求法律援助：如果你对劳动仲裁的结果不满意或者需要进一步的法律帮助，你可以寻求律师的援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，面对试用期后3个月被辞退的情况，你需要冷静分析自己的权益和公司的行为是否合法。如果公司的行为确实违法，你可以通过沟通、仲裁和法律援助等途径维护自己的权益。