作为有丰富劳动法律实务经验的律师，我理解您现在可能既焦虑又困惑——试用期突然被裁，既担心收入中断，又对自身权益是否受损拿不准。先给您一个核心结论：试用期被裁是否合法，需结合裁员理由、程序、补偿三方面综合判断，若用人单位存在违法情形，您有权主张赔偿金或要求继续履行合同。以下是具体分析：
一、先判断裁员是否符合「法定理由」
试用期虽是用人单位的「考察期」，但并非「随意解除期」。根据《劳动合同法》第21条、第39条，用人单位只有在证明您存在以下情形时，才能合法解除合同：
- 不符合录用条件（需满足3个要件：录用条件已明确告知您、有客观证据证明您不符合、解除决定在试用期内作出）；
- 严重违反规章制度（需规章制度经民主程序制定、已向您公示、您的行为达到「严重」程度）；
- 严重失职/营私舞弊给单位造成重大损害（需证明损害与您行为的直接因果关系及损失金额）；
- 被依法追究刑事责任（需有生效法律文书）。
若用人单位无法证明上述理由（比如仅以「能力不行」「领导不喜欢」等主观评价裁员），则属于违法解除，您可主张赔偿金（2倍经济补偿，即1个月工资）。
二、再看裁员程序是否合法
即使符合法定理由，用人单位也需履行法定程序：
- 提前告知义务：若以「不符合录用条件」为由解除，需在试用期内书面通知您，并说明具体不符合的情形（口头通知无效）；
- 工会程序：若用人单位有工会，需事先将解除理由通知工会（未通知可能被认定为程序违法）；
- 出具解除证明：解除后需在15日内为您办理档案和社会保险关系转移手续，并出具解除劳动合同的证明。
若程序存在瑕疵（比如未书面通知、未说明理由、未通知工会），您可主张解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。
三、最后看补偿是否到位
即使解除合法，用人单位也需支付相应补偿：
- 试用期工资：若您已提供劳动，用人单位需支付试用期工资（不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不得低于当地最低工资标准）；
- 经济补偿：若因您过错（如严重违纪）被解除，无补偿；若因用人单位原因（如裁员、合同到期不续签）解除，需支付经济补偿（试用期不满6个月的，支付半个月工资）。
若用人单位未支付工资或补偿，您可通过劳动仲裁主张权益（需在离职后1年内提出）。
给您的行动建议
- 固定证据：保存劳动合同、录用条件文件、工资条、解除通知（如有）、沟通记录（微信/邮件）等，证明劳动关系及用人单位的违法情形；
- 协商沟通：先与用人单位协商，要求出具书面解除理由及补偿方案（若协商成功，可签订书面协议避免后续纠纷）；
- 申请仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁（需准备仲裁申请书、证据清单及证据材料）；
- 注意时效：劳动仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，建议尽快行动。
试用期被裁确实让人措手不及，但法律对劳动者的保护是明确的。如果您手头有解除通知、沟通记录等材料，可以发给我帮您具体分析用人单位的行为是否合法，再决定下一步行动。