核心结论：试用期内公司以“岗位优化”为由裁员，可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行合同。具体处理方式需结合公司操作是否合法、证据是否充分等因素综合判断，以下分情况说明：

1. 公司行为是否合法？需先判断“岗位优化”是否构成合法解除理由

根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期内公司解除劳动合同需满足“不符合录用条件”或“存在法定过错”（如严重违纪、被追究刑事责任等）。若公司仅以“岗位优化”为由裁员，通常不构成合法解除理由，因为“岗位优化”属于公司经营策略调整，并非劳动者个人原因导致合同无法履行。

例外情形：若公司能证明您确实不符合录用条件（如未通过考核、无法胜任工作等），且已提前告知录用条件并留存证据（如考核表、培训记录等），则解除可能合法。但“岗位优化”本身不能直接作为解除依据。

2. 若公司行为违法，您可主张哪些权利？

若公司无法证明解除合法性，属于违法解除劳动合同，您有权选择：

• 要求继续履行合同：若您希望保留工作，可要求公司恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资；
• 主张赔偿金：若您不希望继续工作，可要求公司支付赔偿金，标准为2倍经济补偿金（即1个月工资，因试用期不超过6个月时，经济补偿金为0.5个月工资，2倍即为1个月工资）。

3. 关键证据收集与操作建议

为维护权益，您需尽快收集以下证据：

• 劳动合同：证明劳动关系及试用期期限；
• 解除通知：公司出具的书面解除证明（如邮件、短信、离职证明等）；
• 录用条件证明：公司是否明确告知录用条件（如岗位职责、考核标准等）；
• 工作表现证据：如考核结果、工作记录、同事证言等，证明您符合录用条件；
• 沟通记录：与公司协商的录音、聊天记录等，证明公司以“岗位优化”为由裁员。

操作步骤：

1. 与公司协商：明确要求公司说明解除理由，并留存沟通记录；
2. 向劳动监察部门投诉：若公司拒绝协商或态度强硬，可向当地劳动监察大队举报；
3. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

4. 注意事项

• 试用期期限合法性：若试用期超过法定上限（如合同期1年，试用期不得超过2个月），公司需支付超期部分的赔偿金；
• 避免签署不利文件：如公司要求签署《自愿离职协议》或放弃权利声明，务必谨慎，建议咨询后再决定；
• 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，逾期可能丧失维权机会。

总结：试用期内被以“岗位优化”裁员，公司大概率涉嫌违法解除。您需结合证据情况，选择要求继续工作或主张赔偿金，并尽快通过协商、投诉或仲裁维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会为您详细解答。