核心结论：公司换老板（即股权或实际控制人变更）本身不影响您已通过的试用期结果，原劳动合同继续有效，您无需因老板变更而重新经历试用期。但需关注以下两种情况：

1. 若新老板未提出变更劳动合同，原合同条款完全有效

根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着：

• 您已通过的三个月试用期合法有效，新老板无权要求您重新试用；
• 原劳动合同中的薪资、岗位、工作地点等条款继续执行，新老板不得单方面降低待遇或调岗；
• 若新老板以“公司换人”为由解除合同，需符合《劳动合同法》第三十九条（如您严重违纪）或第四十条（如客观情况重大变化）的法定情形，否则构成违法解除，您可主张2N赔偿金（N为工作年限，满三个月未满半年按0.5个月计算）。

建议行动：保留原劳动合同、试用期转正通知（如邮件、签字文件）、工资流水等证据，若新老板提出不合理要求，可明确书面拒绝并引用上述法条。

2. 若新老板拟变更劳动合同（如调岗、降薪），需经您同意

根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若新老板以“适应新管理”为由要求：

• 延长试用期：违法（《劳动合同法》第十九条明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
• 调岗至不相关岗位：需证明“生产经营需要”且无侮辱性，否则您可拒绝；
• 降薪：必须您书面同意，否则需按原标准支付工资。

建议行动：若收到变更通知，先书面询问变更理由及依据，若不合理可回复：“根据《劳动合同法》第三十五条，我不同意变更劳动合同内容，请按原合同履行。”并留存沟通记录。

特殊情形：公司因老板变更发生合并/分立

若新老板通过收购导致公司合并或分立，根据《劳动合同法》第三十四条，原劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。例如：

• A公司被B公司收购，您与A公司的合同自动由B公司承继；
• 若B公司拒绝承继，构成违法解除，您可主张赔偿金。

总结：老板变更不改变您与公司的劳动关系状态，原试用期结果和合同条款受法律保护。若遇不合理要求，优先通过书面沟通留存证据，必要时可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有具体操作疑问，可进一步向我描述细节，我会为您分析应对方案。