针对您提出的“如果公司换了老板和工作地址怎么办”的问题，这实际上涉及到公司层面的信息变更以及可能对您个人劳动合同产生的影响。下面我将从这两个方面为您详细解答。
一、公司层面信息变更
当公司更换老板（即法定代表人变更）或工作地址时，这属于公司的重要信息变更。根据相关规定，公司需要办理企业信息变更登记，这通常包括企业变更登记、企业印章刻制变更、基本账户变更预约、税控设备变更发行、社会保险登记变更以及住房公积金企业缴存登记变更等核心业务。这些变更旨在确保公司信息的准确性和一致性，同时保障公司运营的合法性和规范性。
办理流程：
- 准备材料：公司需要准备《公司登记(备案)申请书》、修改后的公司章程或公司章程修正案、变更登记事项证明文件、经办人身份证明复印件等必要材料。
- 选择办理方式：公司可以选择线上或线下两种方式办理变更登记。线下办理需前往当地政务服务中心或相关审批局。
- 提交申请并等待审核：提交材料后，相关部门将对申请进行审核。审核通过后，公司将领取变更后的营业执照。
- 数据同步与后续业务：企业相关信息变更后，数据同步通常需要1-3个工作日。建议公司在打印领取变更后的营业执照后耐心等待数据同步完成，再办理后续业务。
二、对您个人劳动合同的影响
公司更换老板或工作地址可能对您个人的劳动合同产生影响，特别是当劳动合同中明确约定了工作地点时。
关于调岗与工作地点变更：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。如果用人单位需要调整与劳动者在劳动合同中约定的工作地点或工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果公司未经您同意单方面变更工作地点或工作岗位，您有权拒绝接受调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
关于劳动合同的继续履行：
- 如果公司更换老板或工作地址不影响劳动合同的履行（例如，新老板继续执行原劳动合同条款，或工作地址变更不影响您的工作和生活），则劳动合同应继续履行。
- 如果公司因更换老板或工作地址导致劳动合同无法继续履行（例如，新老板要求重新签订劳动合同并降低待遇，或工作地址变更导致您无法继续工作），则您可以与公司协商解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
建议
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司更换老板或工作地址的具体原因和计划，以及对您个人劳动合同的影响。
- 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同条款，特别是关于工作地点、工作岗位和变更劳动合同的约定。
- 寻求法律帮助：如果您对公司的变更计划有异议或担心自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助或咨询当地劳动监察部门。
总之，公司更换老板或工作地址是一个复杂的过程，涉及公司层面的信息变更和可能对您个人劳动合同的影响。建议您保持关注并采取相应的措施来保护自己的权益。