如果厂里换了老板，这通常涉及到公司所有权或管理层的变更，但对您作为员工的影响主要取决于劳动合同的履行情况以及相关法律法规的规定。以下是一些详细且深入的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。这意味着，即使厂里的老板换了，您与原厂签订的劳动合同仍然有效，新老板需要继续履行这份合同中的各项条款和条件，包括工资、福利、工作时间等。

其次，如果新老板希望对劳动合同进行修改或重新签订，这必须与您进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，您有权保护自己的合法权益，确保新合同中的条款不低于原合同的标准。如果新老板未经您同意单方面修改或终止劳动合同，这是违法的，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

另外，关于您提到的补偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，只有在特定情况下，如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依照法律规定解除劳动合同等，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿。而单纯的老板变更，并不属于这些需要支付经济补偿的情形。

至于公司董事长或老板变更的具体办理流程，这通常涉及到公司登记机关的变更登记手续，包括提交相关申请书、免职证明、任职证明等文件。但这一流程主要是公司内部管理的事务，对您作为员工的直接影响较小。

总的来说，如果厂里换了老板，您不必过于担心自己的劳动合同和权益会受到影响。只要新老板继续履行原劳动合同中的各项条款和条件，您的权益就能得到保障。如果新老板有任何违反法律法规或劳动合同的行为，您都有权向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能帮助您更好地理解这个问题。