当工厂提出让员工换工厂的要求时，这通常涉及到劳动合同的变更问题，需要依据相关法律法规来处理。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确约定了工作地点，那么工厂就不能单方面要求员工更换工作地点，除非与员工协商一致并达成书面协议。

一、员工是否有权拒绝换工厂？

• 如果工厂要求员工换工厂，这实际上是对劳动合同中工作地点的变更。根据法律规定，这种变更需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果员工不同意变更，工厂不能单方面强制执行。

二、工厂在什么情况下可以调整员工的工作地点或岗位？

• 根据《劳动合同法》第四十条的规定，存在以下情形时，工厂可以调整员工的工作地点或岗位，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资：
  1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作的；
  2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、如果工厂未经协商一致就要求员工换工厂，员工应该如何应对？

• 员工可以明确表示拒绝，并要求工厂按照原劳动合同履行义务。
• 如果工厂因此解除劳动合同，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起申诉，要求工厂支付经济补偿或继续履行劳动合同。

四、特殊情况下的处理

• 如果工厂是因为共享用工等特殊原因需要安排员工到其他缺工企业工作，这应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工厂需要告知员工缺工企业的具体情况和所涉及的相关权利义务内容，并征求员工的意见。双方可以在依法自愿的基础上协商变更劳动合同或签订补充协议。

五、建议

• 在面对工厂要求换工厂的情况时，员工应当保持冷静，仔细阅读劳动合同中的相关条款，并了解自己的权益和义务。
• 如果对工厂的要求有疑问或不满，可以与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构提起申诉，以维护自己的合法权益。

总之，员工在面对工厂要求换工厂的情况时，应当依据相关法律法规来维护自己的权益。如果工厂未经协商一致就要求员工换工厂，员工有权拒绝并要求工厂按照原劳动合同履行义务。