公司要求员工辞职并换公司，员工有权拒绝，且公司此举可能涉及违法，员工可依法维权。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同法律关系角度

1. 劳动合同的稳定性：员工与公司签订了劳动合同，双方就建立了受法律保护的劳动关系。在劳动合同履行期间，公司单方面要求员工辞职换公司，这属于对劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且一般需采用书面形式。如果公司没有与员工协商一致，就强行要求员工辞职换公司，这种行为是违法的。
2. 员工拒绝的权利：员工有权拒绝公司这种不合理的要求。如果公司以此为由解除与员工的劳动合同，那么公司可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从公司可能存在的目的角度

1. 规避法律责任：有些公司可能想通过让员工辞职换公司的方式，来规避一些法律责任，比如逃避支付经济补偿、逃避为员工缴纳社会保险等。例如，公司可能存在长期拖欠员工工资、未依法为员工缴纳社保等违法行为，为了避免员工通过法律途径追究其责任，就要求员工辞职换公司。这种情况下，员工更要保持警惕，不要轻易答应公司的要求，必要时可以向劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
2. 业务调整或重组：公司可能因为业务调整、重组等原因，需要将部分员工安排到其他关联公司或新成立的公司。但即便如此，公司也不能强制员工辞职换公司。公司应该与员工进行充分沟通，说明情况，并给予员工合理的选择和补偿。如果员工同意换公司，公司应当协助员工办理相关的劳动关系转移手续，确保员工的合法权益不受损害。

员工应对措施

1. 与公司协商：员工可以先与公司进行协商，了解公司要求辞职换公司的具体原因和目的。在协商过程中，员工要明确表达自己的意愿和诉求，要求公司依法处理劳动关系变更事宜。如果公司能够提供合理的解决方案，如给予一定的经济补偿、保证新公司的工作条件和待遇不低于原公司等，员工可以考虑是否接受。
2. 收集证据：如果公司坚持要求员工辞职换公司，且态度强硬，员工要注意收集相关证据，如公司的通知、要求辞职换公司的书面文件、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到重要作用。
3. 寻求法律帮助：如果公司违法解除劳动合同或者拒绝与员工协商解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未支付的工资、加班费等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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