面对公司要求员工辞职的情况，您应当保持冷静，并依据法律法规来维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的应对策略，希望能帮助到您：
一、明确公司要求辞职的原因
主动沟通：
- 首先，建议您主动与人力资源部门或直属上级进行坦诚的交流，明确公司要求您辞职的具体原因。
- 在沟通过程中，务必记录下沟通的细节，包括时间、地点、参与人员以及公司提出的理由，这些信息在后续维权过程中可能会起到关键作用。
评估合法性：
- 依据《劳动合同法》及地方劳动法规，评估公司给出的理由是否合理且合法。
- 特别注意公司是否以经济性裁员等特殊情况为由要求您辞职，并确认这些特殊情况是否遵循了法定程序。
二、根据不同情形采取应对策略
公司无合法理由要求辞职：
- 拒绝主动辞职：明确表达您不愿意主动辞职的立场，以避免失去应得的经济补偿。
- 继续正常工作：在未与公司达成一致前，按照公司的规章制度和正常安排继续工作，并保留好考勤记录、工作成果等证据，以证明您正在履行工作职责。
- 应对违法解除：如果公司采取违法解除劳动合同的行为，如直接辞退、停发工资、停缴社保等，您可以通过法律途径维权，要求公司继续履行合同或支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿的二倍）。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
公司有合理理由要求辞职：
- 协商解决：如果公司确实存在如您不能胜任工作等合理理由要求您辞职，您可以与公司协商解决方案，如争取经济补偿、培训机会或推荐新工作等。务必确保协商内容以书面形式记录并双方签字确认。
- 寻找新工作机会：在协商的同时，您也可以积极寻找新的工作机会，为未来的职业发展做好准备。离职前，请做好工作交接，保持职业素养。
三、保留相关证据的重要性
书面证据：
- 保存好与公司沟通的邮件、短信、微信聊天记录、书面通知等，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
其他证据：
- 保留好工作证、考勤记录、工资条、工作成果文件等，以证明您的劳动关系和工作情况。
四、寻求外部帮助与维护权益的途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在申请仲裁时，请提供充分的证据来支持自己的主张。
寻求法律援助：
- 在必要时，您可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助，以确保您的权益得到有效维护。
总之，面对公司要求员工辞职的情况，您应当冷静分析、明确原因，并根据具体情况采取合适的应对策略。同时，保留好相关证据并知晓维权途径是维护自身合法权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。