当公司给员工换公司（通常指的是公司合并、分立或业务调整导致员工劳动关系转移至新公司）时，这一处理过程需要遵循一定的法律程序和原则，以确保员工的合法权益不受侵害。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司合并或分立的情况
原劳动合同的效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效。这意味着，员工与原公司签订的劳动合同，在公司合并或分立后，仍然对员工和承继原公司权利和义务的新公司具有约束力。
劳动合同的履行：
- 劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。新公司需要按照原劳动合同的约定，继续为员工提供工作岗位、支付工资、缴纳社会保险等。
经济补偿与工作年限的计算：
- 如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，员工可以请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定旨在保护员工的合法权益，避免因公司合并或分立而导致员工经济补偿的损失。
二、公司业务调整导致员工劳动关系转移的情况
协商一致原则：
- 如果公司因业务调整需要员工转移至新公司，首先应当与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位、工作地点、工资待遇等条款的变更。
员工的合理诉求：
- 在协商过程中，员工可以提出自己的合理诉求，如交通、生活便利、薪资调整等方面的考虑。公司应当认真考虑员工的诉求，并尽可能提供合理的解决方案。
法律手段维护权益：
- 如果公司坚持单方面调整员工劳动关系，且该调整对员工产生重大影响或严重侵犯其劳动者权益，员工可以采取法律手段来维护自身权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
三、具体建议
了解相关法律法规：
- 员工应当了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在面临公司合并、分立或业务调整时，能够明确自己的权益和义务。
与公司进行积极沟通：
- 在面临公司调整时，员工应当与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和关切。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 员工应当保留与原公司和新公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作年限。
寻求专业帮助：
- 如果员工在面临公司调整时遇到法律问题或纠纷，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，当公司给员工换公司时，需要遵循相关法律法规和协商一致的原则，确保员工的合法权益不受侵害。员工也应当积极了解自己的权益和义务，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求专业帮助。