您好，关于置换公司员工（即员工因公司原因从原用人单位被安排到新用人单位工作）的处理，这主要涉及到工作年限的计算、经济补偿以及相关权益的转移等问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工作年限的计算
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着，员工在新用人单位的工作年限将包括其在原用人单位的工作时间，这对于员工的晋升、薪资调整、福利待遇等都将产生积极影响。
然而，如果原用人单位已经向劳动者支付了经济补偿，那么新用人单位在依法解除、终止劳动合同并计算支付经济补偿的工作年限时，将不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这是为了避免员工因多次置换而重复获得经济补偿。
二、经济补偿的处理
原用人单位已支付经济补偿：如上述规定所述，如果原用人单位已经支付了经济补偿，新用人单位在计算经济补偿时将不再考虑原用人单位的工作年限。
原用人单位未支付经济补偿：如果原用人单位未支付经济补偿，而新用人单位在解除或终止劳动合同时需要支付经济补偿，那么新用人单位应当按照员工在原用人单位和新用人单位的总工作年限来计算经济补偿。
三、相关权益的转移
社保和公积金：员工在置换公司时，其社保和公积金账户应当随之转移。新用人单位应当为员工办理社保和公积金的接续手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
年终酬金、遣散费或长期服务金：员工在离职时，有权根据相关规定领取年终酬金、遣散费或长期服务金等。如果员工因置换公司而离职，新用人单位应当根据员工在新用人单位的工作年限以及相关规定来计算和支付这些款项。
税务处理：员工在离职时，应当注意离职时所收取的款项（如代通知金、遣散费或长期服务金等）是否正确计算及填报于税务通知书上。如有疑问，应及时与雇主澄清并修订有关资料。
四、其他注意事项
合同签订：员工在置换公司时，应当与新用人单位签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。
通知义务：员工在离职前，应当按照相关规定向原用人单位和新用人单位履行通知义务，确保离职过程的顺利进行。
权益保护：员工在置换公司过程中，如果遇到任何权益受损的情况，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。